Обязательная вакцинация работников: отвечаем на вопросы
В нескольких субъектах РФ ввели обязательную вакцинацию для сферы услуг. Работники бояться увольнения, работодатели - больших штрафов.
Попробуем ответить на самые распространённые вопросы:
Действительно ли работодатели обязаны обеспечить вакцинацию сотрудников?
(На примере Москвы)
В соответсвии с Постановлением главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15 июня 2021 года № 1 на работодателей возложена обязанность обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19)
Кто попал под действие постановления?
Практически вся сфера услуг (торговля, салоны красоты, фитнесс клубы, бассейны финансовые организации, бытовые услуги, общ питание, почта, жкх, культурно-выставочные, просветительские, зрелищные, досуговых и развлекательные (в том числе мастер-классы), детские игровые комнаты, ТРЦ итп.
Постановление касается только организаций?
Как организаций (любых организационно-правовых форм: ООО, АНО итп) так и ИП
Прививаться должны только сотрудники?
Все лица, как работающие на основании трудового договора, так и гражданско-правового договора
Установлены ли сроки вакцинации?
В срок до 15.07.2021 г. работодатели обязаны организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной,
в срок до 15.08.2021 -вторым компонентом
не менее 60% от общей численности работников, сотрудников;
Есть ли исключения?
Под исключение попали следующие лица:
- младше 18 лет;
- имеющие непереносимость компонентов вакцины или гиперчувствительность к ним;
- имеющие в анамнезе аллергические реакции на другие прививки;
- имеющие любые хронические заболевания в стадии обострения (на период обострения);
- имеющие симптомы ОРВИ (на период наличия таких симптомов);
- беременные и кормящие женщины.
Какие ещё обязанности возложены на работодателей?
- усилить информационно-разъяснительную работу среди сотрудников по вопросам профилактики (в том числе издать соответсвующие приказы, инструкции и журналы)
в Москве: с 1 по 15 июля 2021 г передать в мэрию информацию о компании и сотрудниках (полисы ОМС, Снилс, паспортные данные, телефоны и др). Подать можно в личном кабинете
Есть ли ответственность за неисполнение работодателем требований?
Размеры штрафов за составят:
- на руководителей организаций - от 50 до 150 тыс. руб.
- на ИП - от 50 до 150 тыс. руб.
- на юридических лиц - от 200 до 500 тыс. руб.
- При повторном нарушении или при угрозе жизни и здоровью граждан руководителя могут оштрафовать на 300 000 - 500 000 рублей, а юрлицо или ИП на сумму от 500 000 до 1 млн рублей. Также допускается приостановление работы организации или ИП на срок до 90 суток
Имеет ли право работодатель уволить работника за отказ вакцинироваться?
В ТК РФ нет нормы, позволяющий уволить работника за отказ ставить прививку.
Какие меры могут быть применены к работникам?
По мнению министра труда и соцзащиты, работодатели могут воспользоваться Ст. 76 ТК РФ и отстранить сотрудника от работы, не сохраняя за ним зарплату.
Для отстранения оформляется приказ.
Отстранить работника можно на период действия постановления санитарного врача в регионе, на основании которого объявлена обязательная вакцинация от ковида.
Настоятельно не рекомендуем покупать сертификаты о прививках, за это предусмотрена уголовная ответственность.
Адвокат Инна Загребина