Советует адвокат

Обязательная вакцинация работников. Адвокат отвечает на вопросы

Обязательная вакцинация работников: отвечаем на вопросы


В нескольких субъектах РФ ввели обязательную вакцинацию для сферы услуг. Работники бояться увольнения, работодатели - больших штрафов.


Попробуем ответить на самые распространённые вопросы:


Действительно ли работодатели обязаны обеспечить вакцинацию сотрудников?

(На примере Москвы)

В соответсвии с Постановлением главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15 июня 2021 года № 1 на работодателей возложена обязанность обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19)


Кто попал под действие постановления?

Практически вся сфера услуг (торговля, салоны красоты, фитнесс клубы, бассейны финансовые организации, бытовые услуги, общ питание, почта, жкх, культурно-выставочные, просветительские, зрелищные, досуговых и развлекательные (в том числе мастер-классы), детские игровые комнаты, ТРЦ итп.


Постановление касается только организаций?

Как организаций (любых организационно-правовых форм: ООО, АНО итп) так и ИП


Прививаться должны только сотрудники?

Все лица, как работающие на основании трудового договора, так и гражданско-правового договора


Установлены ли сроки вакцинации?

В срок до 15.07.2021 г. работодатели обязаны организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной,

в срок до 15.08.2021 -вторым компонентом

не менее 60% от общей численности работников, сотрудников;


Есть ли исключения?


Под исключение попали следующие лица:

  • младше 18 лет;
  • имеющие непереносимость компонентов вакцины или гиперчувствительность к ним;
  • имеющие в анамнезе аллергические реакции на другие прививки;
  • имеющие любые хронические заболевания в стадии обострения (на период обострения);
  • имеющие симптомы ОРВИ (на период наличия таких симптомов);
  • беременные и кормящие женщины.


Какие ещё обязанности возложены на работодателей?

- усилить информационно-разъяснительную работу среди сотрудников по вопросам профилактики (в том числе издать соответсвующие приказы, инструкции и журналы)

в Москве: с 1 по 15 июля 2021 г передать в мэрию информацию о компании и сотрудниках (полисы ОМС, Снилс, паспортные данные, телефоны и др). Подать можно в личном кабинете


Есть ли ответственность за неисполнение работодателем требований?

Размеры штрафов за составят:

  • на руководителей организаций - от 50 до 150 тыс. руб.
  • на ИП - от 50 до 150 тыс. руб.
  • на юридических лиц - от 200 до 500 тыс. руб.
  • При повторном нарушении или при угрозе жизни и здоровью граждан руководителя могут оштрафовать на 300 000 - 500 000 рублей, а юрлицо или ИП на сумму от 500 000 до 1 млн рублей. Также допускается приостановление работы организации или ИП на срок до 90 суток


Имеет ли право работодатель уволить работника за отказ вакцинироваться?

В ТК РФ нет нормы, позволяющий уволить работника за отказ ставить прививку.


Какие меры могут быть применены к работникам?

По мнению министра труда и соцзащиты, работодатели могут воспользоваться Ст. 76 ТК РФ и отстранить сотрудника от работы, не сохраняя за ним зарплату.

Для отстранения оформляется приказ.

Отстранить работника можно на период действия постановления санитарного врача в регионе, на основании которого объявлена обязательная вакцинация от ковида.


Настоятельно не рекомендуем покупать сертификаты о прививках, за это предусмотрена уголовная ответственность.

Адвокат Инна Загребина